Tout ce qu’il faut savoir sur la rupture conventionnelle

Vous envisagez de fournir à votre employeur des conditions de démission en cas de rupture de contrat, mais vous ne savez pas quoi faire. Tout ce que vous devez savoir sur le calcul des allocations, des droits de chômage, des réclamations, etc.

La rupture conventionnelle : c’est quoi exactement ?

La résiliation traditionnelle est un moyen convivial de résilier un contrat de travail. Il permet aux salariés et aux employeurs de parvenir à un accord sur les conditions de résiliation du contrat de travail qui les lie.

La résiliation de contrat permet aux employés de CDI et à leurs employeurs de parvenir à un accord de résiliation du contrat de travail. Si le salarié remplit les conditions d’admissibilité, il sera indemnisé et pourra bénéficier des allocations de chômage. Cette procédure s’ajoute aux procédures habituelles de démission et de licenciement. Celles-ci sont initiées par l’une ou l’autre des parties : le salarié décide de démissionner ou l’employeur propose de licencier. Au contraire, la résiliation du contrat signifie un accord entre les deux parties : les deux parties acceptent la clause de résiliation du contrat.

La lettre de demande

Les employés peuvent demander à démissionner pour de nombreuses raisons, telles que le manque de motivation, des problèmes de gestion, des changements de projet, des raisons liées à l’âge et à la santé, etc. Dans ce cas, les salariés ayant signé un CDI peuvent être dispensés de préavis, ce qui est différent de la procédure de démission. Des pauses régulières lui profitent également financièrement. En fait, l’indemnité de départ qu’il a reçue était plus généreuse que l’indemnité de départ légale, appelée indemnité de départ régulière. Par ailleurs, sa démission permet également au salarié de percevoir des allocations de chômage. S’il démissionne, il ne pourra pas percevoir les allocations de chômage. Bref, l’envoi régulier de lettres de démission permet aux salariés de quitter l’entreprise au plus vite avec des privilèges.

La signature d’un contrat traditionnel de rupture simple ou collective a des implications juridiques pour les employeurs. En effet, si les deux parties tentent de parvenir à un accord sur les termes de la résiliation du contrat de travail, l’entreprise ne sera pas confrontée à des conflits du travail ou au risque d’abus de pouvoir ou d’amendes en cas de licenciement sans motif.

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L’entretien

Les employés peuvent discuter du montant de l’indemnité de départ. Veuillez noter que le montant de l’indemnité ne peut être inférieur à l’indemnité légale ou régulière de départ. L’employeur détermine le montant en fonction de l’ancienneté, de l’ancienneté et du salaire. La taille de l’entreprise est également un critère efficace. Dans tous les cas, des négociations doivent être menées pour obtenir un montant favorable. Par conséquent, si l’auteur de la violation n’a pas de bonnes capacités de négociation, il peut demander de l’aide.

L’indemnité de rupture conventionnelle

Pour la résiliation des contrats signés avant la réforme, soit avant le 24 septembre 2017, comme suit :

1/5 du salaire mensuel par an des 10 dernières années selon l’ancienneté ;

A partir de la 11e année de service, 1/5 du salaire mensuel, plus 2/15 du salaire mensuel.

En ce qui concerne l’arrêt des routines signées après la réforme :

Un quart de mois de salaire chaque année pour les 10 dernières années de qualification ;

A partir de la 11e année de service, un tiers du salaire mensuel par an.